Ваши перспективы

Карьера в понимании I.S.P.A.–Ukraine — это заслуженное продвижение по служебной лестнице, а не беспринципный карьеризм «по головам» или повышение «по знакомству».

Основные качества, способствующие служебному росту наших сотрудников:
профессионализм, компетентность, созидательность, творческий подход и разумная инициатива. Любой пришедший к нам сотрудник, который обладает этими качествами, имеет возможность пройти все ступени служебной лестницы вплоть до самых высот. И таких примеров в Компании множество.

На любую вакантную должность выдвигаются, прежде всего, сотрудники Компании, что является основным средством признания их профессиональных и деловых качеств.

Компания I.S.P.A.–Ukraine - представительство российской группы компаний « ISPA-Group»,, а это изначально раскрывает более широкие возможности для карьеры, чем в иностранных фирмах (в которых чем выше должность, тем меньшее предпочтение отдается украинским кандидатам).

Оплата труда

В I.S.P.A.–Ukraine зарплата сотрудника напрямую зависит от эффективности его труда. Причем не на словах (говорят-то об этом многие), а на деле — действующая в I.S.P.A.–Ukraine система оплаты позволяет объективно оценивать результаты труда, учитывает квалификацию и эффективность сотрудника.

Оплата труда зависит от Вашей квалификации, опыта работы и функциональных обязанностей.

Это не означает, что отныне доход будет такой и только такой. В I.S.P.A.–Ukraine действует гибкая и справедливая система оплаты труда, которая позволяет адекватно оценивать вклад каждого сотрудника. Регулярно производится индексация действующих окладов, что позволяет поддерживать и повышать жизненный уровень наших сотрудников.

Испытательный срок

На время испытательного срока (3 месяца) Вам будет назначен наставник, который будет помогать осваиваться на новом месте. Именно он будет отвечать на ваши неизбежные многочисленные вопросы.
Также весь период адаптации Вас будет сопровождать менеджер по развитию персонала.

Все поступающие к нам на работу, прежде всего, проходят начальный курс обучения, который начинается со знакомства с главным документом Компании, описывающим миссию, видение, корпоративную культуру компании, действующие регламенты и технологии работы c корпоративным программным обеспечением, положением об отделе и Вашим функционалом.

В первый рабочий день Вам будет предоставлен перечень материалов для самостоятельного изучения, а также список рабочих заданий, который будет пополняться непосредственным руководителем в течение всего испытательного срока. Именно по результатам выполнения рабочих заданий, а также по уровню приобретенных знаний будет производиться оценка прохождения Вами испытательного срока.

По окончании испытательного срока проводится оценка результатов непосредственным руководителем с участием Службы персонала. Объективность оценки обеспечивается четкостью критериев, с которыми Вас познакомят в первый день работы.

Желаем Вам удачи!