Ваши перспективы

О Ваших перспективах

Карьера в понимании I.S.P.A. — это заслуженное продвижение по служебной лестнице, а не беспринципный карьеризм «по головам» или повышение «по знакомству».

Основные качества, способствующие служебному росту наших сотрудников: профессионализм, компетентность, созидательность, творческий подход и разумная инициатива. Любой пришедший к нам сотрудник, который обладает этими качествами, имеет возможность пройти все ступени служебной лестницы вплоть до самых высот. И таких примеров в Компании множество.

На любую вакантную должность выдвигаются, прежде всего, сотрудники Компании, что является основным средством признания их профессиональных и деловых качеств.

I.S.P.A. — российская Компания, а это изначально раскрывает более широкие возможности для карьеры, чем в иностранных фирмах (в которых чем выше должность, тем меньшее предпочтение отдается российским кандидатам).

С целью привлечения молодых талантливых специалистов, в Компании действует программа «Старт». Программа «Старт» дает возможность молодым специалистам приобрести достойную работу и обеспечивает условия для их трудовой адаптации и успешной работы в Группе Компаний I.S.P.A., тем самым, удовлетворяя потребности Компании в квалифицированном персонале. Основной акцент программы «Старт» - это развитие знаний и навыков, необходимых будущему профессионалу, будущему руководителю.

Работа с молодыми специалистами по программе «Старт» начинается уже со студенческой скамьи. В рамках данной программы учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений, выпускающих специалистов соответствующего деятельности Компании профиля, предлагается возможность прохождения производственной и преддипломной практики и написания курсовых и дипломных работ по специфике предприятия. Прохождение практики в подразделениях Группы Компаний I.S.P.A. происходит на бесплатных условиях, но у практикантов появляется реальный шанс, при условии успешного прохождения практики устроится на постоянную работу в Группу Компаний I.S.P.A. после окончания учебного заведения. Кроме того, практикантам, которые намереваются писать дипломные работы по специфике предприятия, предоставляется возможность принять участие в конкурсе на лучшую дипломную работу и в случае победы получить приз в виде денежного вознаграждения.

Выпускники могут устроиться в одно из подразделений Группы Компаний I.S.P.A. на вакантные места, квотируемые по программе «Старт» – Для них в рамках программы предусмотрен ряд мероприятий, направленных на успешное освоение профессиональных навыков и скорейшее включение в производственный процесс.

Мы приглашаем к сотрудничеству учебные заведения, заинтересованные в трудоустройстве выпускников и организации производственной практики для своих студентов на базе предприятий Группы. Мы заинтересованы в студентах и выпускниках МИРЭА, МЭИ, МАИ, СПбГУКиТ, ГИТР и других учебных заведений, выпускающих специалистов, соответствующих специфике нашей деятельности.

Оплата труда

В Группе Компаний I.S.P.A. зарплата сотрудника напрямую зависит от эффективности его труда. Причем не на словах (говорят-то об этом многие), а на деле — действующая в Группе Компаний система оплаты позволяет объективно оценивать результаты труда, учитывает квалификацию и эффективность сотрудника.

Оплата труда зависит от Вашей квалификации, опыта работы и функциональных обязанностей.
Это не означает, что отныне доход будет такой и только такой. В Группе Компаний I.S.P.A. действует гибкая и справедливая система оплаты труда, которая позволяет адекватно оценивать вклад каждого сотрудника. Регулярно производится индексация действующих окладов, что позволяет поддерживать и повышать жизненный уровень наших сотрудников.

Обучение

Компания ежегодно планирует и финансирует обучение своих сотрудников.
Обязанность каждого сотрудника фирмы — постоянное совершенствование знаний и умений. И Компания предоставит Вам много возможностей для повышения профессионального уровня. Корпоративный Университет не только выявляет потребность наших сотрудников в обучении и организовывает их участие в самых различных курсах и тренингах, но также разрабатывает и проводит корпоративные учебные программы. Программы Корпоративного Университета рассчитаны как на сотрудников Компании, так и на наших клиентов и партнеров.

Многим сотрудникам Компания предоставляет возможность получить второе высшее образование или степень МВА.

В офисе Компании организованы курсы английского языка, где сотрудники могут (и должны!) привести свой уровень в соответствие требуемому, в зависимости от степени использования сотрудником иностранного языка в работе.

Испытательный срок

На время испытательного срока (3 месяца) Вам будет назначен наставник, который будет помогать осваиваться на новом месте. Именно он будет отвечать на ваши неизбежные многочисленные вопросы.

Также весь период адаптации Вас будет сопровождать менеджер по развитию персонала.
Все поступающие к нам на работу, прежде всего, проходят начальный курс обучения, который начинается со знакомства с главным документом Компании, описывающим миссию, видение, корпоративную культуру компании, действующие регламенты и технологии работы c корпоративным программным обеспечением, положением об отделе и Вашим функционалом.

В первый рабочий день Вам будет предоставлен перечень материалов для самостоятельного изучения, а также список рабочих заданий, который будет пополняться непосредственным руководителем в течение всего испытательного срока. Именно по результатам выполнения рабочих заданий, а также по уровню приобретенных знаний будет производиться оценка прохождения Вами испытательного срока.

По окончании испытательного срока проводится оценка результатов непосредственным руководителем с участием Службы персонала. Объективность оценки обеспечивается четкостью критериев, с которыми Вас познакомят в первый день работы.

Желаем Вам удачи!