Система отбора

Добро пожаловать в I.S.P.A.

К подбору персонала мы всегда подходим очень ревностно и тщательнейшим образом отбираем кандидатов по принципу общности взглядов на жизнь, наличию стремлений к самосовершенствованию и профессиональному росту. Мы привлекаем как профессионалов с именем на рынке, так и молодых талантливых людей; как с опытом работы, так и без него. Главным критерием оценки при этом является желание добиться результата, готовность много работать над собой и стремление внести свой вклад в общее дело.

Принципы менеджмента Компании основаны на уважении личности сотрудника, создании условий для раскрытия его творческого потенциала, поощрении инициативы.

Сотрудники Компании – люди разного возраста, с различным уровнем образования и жизненным опытом, но всех нас объединяют общие ценности и уверенность в том, что вместе мы – сила, вместе мы способны воплотить в реальность любые сложные проекты и самые смелые мечты.

Наши ценности

• Фокусироваться на превосходстве, быть дисциплинированными, организовывать и доводить работу до конца, концентрируясь на результате
• Поддерживать положительный настрой, независимо от обстоятельств, чтобы рабочая атмосфера всегда оставалась позитивной, приятной и радостной
• Активно действовать, развивая уверенность в себе, устанавливая и достигая агрессивных целей, пробуя и применяя в работе что-то новое, всегда оставаясь уникальными личностями
• Защищать свою честь и честь компании
• Искать возможности роста, учась у других, стремясь быть достойным уважения профессионалом в своем деле, и быть гибкими к требованиям рынка
• Брать на себя личную ответственность в любой ситуации, постоянно стремясь к новаторскому решению проблем, быть готовым к переменам, инициировать улучшающие перемены и иметь смелость признавать ошибки
• Служить другим, созидая позитивный командный настрой, работая над установлением долгосрочных отношений
• Придерживаться правил, культуры и стиля, принятых в компании, быть интеллигентными, вежливыми и честными
• Выходить за рамки инструкций, требований и предписаний, руководствуясь разумной логикой и своей собственной ответственностью, если эти действия пойдут на блага клиента и компании
• Признавать и анализировать свои ошибки. Каждая ошибка это новая возможность открытия, это ценный опыт для совершенствования. Каждый имеет право на ошибку

Как же проходит поиск и отбор кандидатов на вакансии в Группу Компаний I.S.P.A.?

Конечно, большинство вакансий в нашей компании занимаются сотрудниками, входящими в кадровый резерв Группы Компаний I.S.P.A. Также, часто кандидаты приходят к нам по рекомендации своих друзей – наших сотрудников или клиентов. Но успешный опыт работы в I.S.P.A. или наличие у Вас знакомых сотрудников I.S.P.A. вовсе не является обязательным условием для рассмотрения Вашей кандидатуры на новые вакансии в нашей Компании.

Все актуальные вакансии размещаются в открытом доступе – как на нашем сайте, так и на профильных сайтах по трудоустройству.

Для того, чтобы в Группе Компаний I.S.P.A. узнали о Вашем желании работать здесь, достаточно заполнить нашу Анкету, либо отправить Ваше резюме по электронной почте на адрес: job@ispa.ru Мы обязательно свяжемся с Вами и согласуем дату и время проведения собеседования. При этом за Вами будет закреплен персональный менеджер, который будет сопровождать Вас на всех этапах отбора.

Если на данный момент Ваши знания и профессиональный опыт не соответствуют ни одной из имеющихся у нас вакансий, мы обязательно сообщим Вам об этом и поместим Ваше резюме в нашу информационную базу. Возможно, подходящая вакансия появится через какое-то время, в этом случае мы Вас обязательно пригласим.

Действующая в Компании система отбора включает в себя три этапа:

1. Интервью с менеджером по персоналу. Это действительно интервью. На этом этапе Вас не ожидает никаких громоздких тестов. Только живое доброжелательное общение. При этом мы ожидаем, что Вы будете так же заинтересованы побольше узнать о нас, как и мы о Вас. Мы максимально объективно ответим на Ваши вопросы о предлагаемой вакансии, а также о подразделении и Компании в целом. Интервью может занять от 40 до 60 минут. Если после интервью с менеджером по персоналу Вы по-прежнему заинтересованы в предлагаемой вакансии, а Ваши знания, опыт и личные качества отвечают нашим требованиям, Вам будет предложено встретиться с непосредственным руководителем. По возможности мы стараемся совместить первый и второй этап в рамках одного рабочего дня. Но если это не удастся сделать, в течение следующего рабочего дня с Вами обязательно свяжется Ваш менеджер по персоналу и согласует дату и время Вашей встречи с непосредственным руководителем.
2. Собеседование с руководителем подразделения. Перед началом собеседования (в зависимости от вакансии) Вам могут быть предложены профессиональные индивидуальные задания. Их выполнение не займет у Вас более 30 минут. Большая часть вакансий не требует формального тестирования кандидатов. Основной целью этого этапа является определение профессионального уровня кандидата. Но и у Вас есть возможность увидеть, с кем предстоит работать, оценить интерес и сложность задач, стоящих перед подразделением и специалистом, которого мы ищем. Собеседование с непосредственным руководителем может занять 40-80 минут. В редких случаях, когда вакантная должность предполагает активное взаимодействие сотрудника с несколькими подразделениями Компании, на втором этапе могут быть проведены собеседования с руководителями смежных подразделений. Результаты собеседования Вам в оговоренный срок сообщит Ваш менеджер по персоналу. Если не оговорено другого, результаты сообщаются не позднее, чем в течение 5 рабочих дней.
3. Собеседование с Генеральным директором. Если Вы успешно прошли два первых этапа, менеджер по персоналу организует Вашу встречу с Генеральным директором Компании. Несмотря на то, что в Компании уже работает более 600 человек и, в среднем, каждые три дня коллектив увеличивается на одного человека, это собеседование проходит каждый кандидат.
   Это, скорее, знакомство, а не собеседование. Встреча займет 20-40 минут. Ответ о результате Вы получите в течение трех дней.

Если по результатам одного из этапов Вы считаете, что с вами поступили несправедливо, Вы можете обжаловать результаты собеседования, обратившись к руководству Компании. Для этого нужно отправить электронное письмо с Вашими замечаниями по адресу job@ispa.ru.

По факту обращения в обязательном порядке будут рассмотрены все Ваши претензии, В течение 3 рабочих дней по телефону или электронной почте Вам обязательно сообщат результаты. Кроме того, пришедшие на этот адрес письма учитываются при оценке эффективности работы Службы персонала.